Voor teams die willen samenwerken met lef, liefde en verantwoordelijkheid
Samenwerken in de volkshuisvesting is geen vanzelfsprekendheid. Je werkt met gedreven mensen. Je team wil het goede doen. En tegelijk voel je het: de energie zakt, het geduld slijt, er ontstaat miscommunicatie of eilandvorming. Je hoort uitspraken als “het is hier altijd zo” of “ik ben er klaar mee”. De opgaven in de sector worden complexer.En dat vraagt iets van de samenwerking, het vertrouwen en het ritme in je team. Hoe blijf je werkbaar, wendbaar én verbonden – als de druk toeneemt?
En hoe blijf je samenwerken aan complexe wonenopgaven? Bij Opvallend Wonen geloven we dat goede samenwerking begint bij helderheid over gedrag, verantwoordelijkheid en (on)uitgesproken patronen. Daarom bieden we geen teambuilding, wel échte teamontwikkeling.
DAT WILLEN WE
samen werken aan wonen
Niet alleen gericht op gezelligheid; ook op gedragen verandering.
Waarom deze aanpak werkt
Opvallende wonenteams gebruiken het Team Vital Signs-model (TVS), ontwikkeld door het internationale netwerk Six Seconds, én verrijkt met inzichten uit de volkshuisvesting. We meten wat er écht speelt in teams en koppelen dat aan gesprekken, gedragsinterventies en nieuw ritme. Want pas als mensen zien hoe ze met elkaar omgaan, kunnen ze dat samen veranderen. Onze aanpak werkt omdat we:
🧠 data combineren met gevoel
🧠 echt kijken naar dynamieken
🧠 werken in het hier-en-nu
... én de vertaalslag maken naar het dagelijkse werk in de wijk, het project of het teamoverleg
Het programma
Een gevalideerde teamscan die de vitale signalen van je team in beeld brengt. Geen vinklijst, maar concrete data op onderwerpen als:
- Vertrouwen en veiligheid
- Doelen en verantwoordelijkheid
- Veranderbereidheid
- Energie en focus
- Samenwerking onder druk
We combineren de uitkomsten met een intake, observaties en gesprekken. Het resultaat: een haarscherp teamprofiel.
Fase 3
Fase 2
Fase 1
Fase 4
Het programma
We starten met een teamsessie waarin we:
- De data duiden
- Het onderlinge gesprek begeleiden
- Spanning en patronen zichtbaar maken
- Afspraken maken over nieuw gedrag
Altijd in een veilige, praktische en respectvolle sfeer – met ruimte voor lucht én diepte.
Fase 3
Fase 2
Fase 1
Fase 4
Het programma
Afhankelijk van wat er speelt, bouwen we met het team aan:
- Helderheid in rollen en verantwoordelijkheden
- Feedbackvaardigheden en aanspreekcultuur
- Effectiever overleg en besluitvorming
- Vertrouwen herstellen of grenzen beter bewaken
- Samenwerking met andere teams of afdelingen
We werken cyclisch: kleine stappen, korte evaluaties, heldere focus.
Fase 3
Fase 2
Fase 1
Fase 4
Het programma
Een traject stopt niet na de laatste sessie. We helpen jullie:
- Vitaliteit en gedrag te borgen in overlegstructuren
- Leidinggevenden te ondersteunen in hun rol
- Teamontwikkeling te koppelen aan koers, HR-cyclus en organisatiethema’s
- Periodiek te herijken met een herhaalmeting
Fase 3
Fase 2
Fase 1
Fase 4
Wat verandert in je team?
💡 Heldere verwachtingen, duidelijkere grenzen
💡 Meer onderlinge steun én eigenaarschap
💡 Veiligheid, ritme en energie keren terug
💡 Problemen worden eerder benoemd én opgepakt
Neem jij bewust de keuze?
- de meeste ‘gedoe-teams’ niet disfunctioneren, maar gewoon vastlopen in onzichtbare patronen?
- je met één TVS-scan inzicht krijgt in wat mensen écht nodig hebben om goed te kunnen werken?
- het overgrote deel van samenwerkingsproblemen draait om onuitgesproken verwachtingen?
- veilige teams 3x beter omgaan met verandering dan onveilige?
- je pas kunt bouwen aan resultaat, als je gebouwd hebt aan relatie?
Wist je dat ...
Nog vragen? klik hier voor de FAQ!
Dit levert het voor je organisatie op
HR met concreet inzicht in teamdynamiek
Betere samenwerking tussen teams, afdelingen en domeinen
Leidinggevenden die sturen op gedrag, niet op symptomen
Minder ziekte, meer energie en veerkracht
💥
💥
💥
💥
Teams die presteren én verbonden blijven
💥
Verandering die van binnenuit komt
💥
FAQ
Is dit een training of een coaching?
Geen van beide – en allebei. We combineren meten, coachen en trainen in één traject dat meebeweegt met wat er nodig is. Praktisch én verdiepend.
Is dit alleen voor teams waar iets 'mis' is?
Kunnen we dit corporatiebreed inzetten?
Ja. TVS is schaalbaar, bruikbaar op team- én organisatieniveau. Ideaal als je binnen een groter traject (zoals reorganisatie of cultuurverandering) teamgericht wilt bouwen aan vertrouwen en vitaliteit.
Doen leidinggevenden mee?
Wens je als leidinggevende geen rol? Dan is het moeilijk om je team op een ander niveau te krijgen. Systemisch zien we dan een patroon ontstaan. Meer weten? Komen we je graag meer over vertellen.
