Waardering, groei en échte samenwerking
Meer eigenaarschap, energie en effect? Vier successen samen. Én richt je op wat je nodig hebt van elkaar. Je bereikt mensen namelijk niet met regels, kaders of correcties in je organisatie. Je bereikt ze door zichtbaar te maken wat werkt – en door taal te gebruiken die verbindt, versterkt en vooruitkijkt. In veel teams blijven complimenten hangen op ‘goed gedaan’. Succesmomenten gaan stilletjes voorbij. De focus gaat automatisch naar wat niet lukt, niet werkt en in de basis nog niet stroomt. En feedbackgesprekken? Die richten zich vooral op wat misging.
Zonde. Want daar waar waardering, erkenning en richting samenkomen, ontstaat energie. Bij Opvallend Wonen maken we positieve communicatie tastbaar, toepasbaar én strategisch. Met complimenten die blijven hangen. Gesprekken die vooruit helpen. En een cultuur waarin je samen leert, zonder oude koeien terug de sloot in te trekken.
DIT WIL IK!
positieve communicatie
Waarom dit werkt
- Successen raken ondergesneeuwd
- Complimenten voelen ongemakkelijk of gekunsteld
- Feedbackgesprekken schuren, zonder dat ze helpen
- En het beoordelingsgesprek is een verplichting geworden in plaats van een ontmoeting
Positieve communicatie verandert dat. Het gaat niet over ‘soft skills’, maar over gedrag dat versterkt, versnelt en verbindt. En over een manier van kijken, spreken en luisteren die meer uit mensen én samenwerking haalt.
Het programma
We laten zien hoe erkenning werkt als versneller van vertrouwen en samenwerking. Je leert:
- Hoe je oprechte en effectieve complimenten geeft
- Hoe je gedrag, inzet en resultaat onderscheidt in je waardering
- Hoe je als team successen zichtbaar maakt én viert
- Wat dit doet voor motivatie, eigenaarschap en onderlinge verbinding
- Hoe je dit integreert in je gesprekscyclus, overleggen en dagelijkse werk
BOUWSTEEN 1
BOUWSTEEN 2
Het programma
Feedback kijkt terug. Feedforward kijkt vooruit – zonder oordeel, met perspectief. Je leert:
- Wat feedforward is en waarom het wél werkt
- Hoe je ontwikkelgerichte taal gebruikt, ook bij lastige thema’s
- Hoe je ruimte houdt voor gevoel én richting
- Hoe je collega’s helpt groeien zonder te wijzen op fouten
- Hoe je dit toepast in ontwikkelgesprekken, functioneringsgesprekken en teammomenten
Zeg oude koeien vaarwel. Bij feedforward trekken we ze niet nog een keer uit de sloot – we vragen liever waar ze morgen kunnen grazen.
BOUWSTEEN 1
BOUWSTEEN 2
Wat het oplevert voor je organisatie
Meer motivatie en betrokkenheid. Versterkte onderlinge communicatie
Er ontstaat een cultuur van waardering én ontwikkeling. Effectievere ontwikkelgesprekken in je gesprekscyclus.
Minder correctie, meer eigenaarschap. En een positieve uitstraling naar bewoners en samenwerkingspartners.
Toegespitst op jouw behoefte
Van workshop tot geïntegreerd programma. Deze training is beschikbaar als:
👉🏼 Workshop (3 uur) – kennismaking en eerste toepassing
👉🏼 Eendaagse training – verdieping en integratie in het team
👉🏼 Tweedaagse training – inclusief praktijkopdrachten, casussen en borging
👉🏼 Onderdeel van een bredere gesprekscyclus-vernieuwing – bijv. samen met Het Goede Gesprek
AANVRAGEN
Wat je nog moet weten
- Teams in ontwikkeling
- Leidinggevenden die hun gespreksstijl willen versterken
- HR-professionals die werken aan een cultuur van waardering en groei
- Medewerkers die meer eigenaarschap willen pakken in communicatie en ontwikkeling
VOOR WIE?
- Complimenten worden oprecht, gericht en effectief
- Teams leren het gesprek voeren zónder verwijt of ongemak
- Er ontstaat meer vertrouwen en veiligheid
- Feedbackmomenten worden minder spannend en productiever
- Medewerkers voelen zich serieuzer genomen
- Succes wordt zichtbaar – en gedeeld
Dit brengt het je
Nog vragen? Klik hier voor de faq!
FAQ
Is dit geschikt voor 'serieuzere' teams of leidinggevenden?
Juist. Positieve communicatie is niet soft, wel strategisch. Het helpt mensen om beter te functioneren en helpt leiders om hun gesprekken meer effect te geven. We kunnen zelfs helpen door in beeld te brengen hoe positief je organisatie is.
Kan dit gekoppeld worden aan onze gesprekscyclus?
Zeker. We integreren de principes van complimenten en feedforward in functionerings-, ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
Is het alleen voor teams, of ook 1-op-1 inzetbaar?
Beide. We trainen teams én leidinggevenden. Individuele coaching is ook mogelijk – bijvoorbeeld voor leidinggevenden die hun feedbackstijl willen herzien.
Is het niet een beetje gemaakt, dat complimenteren?
Niet als je het goed doet. Wij leren je hoe je waardering uitspreekt zonder het te overdrijven – met oog voor gedrag, timing en effect.
Waardering maakt mensen sterker. Feedforward zet ze in beweging. Samen maken ze je communicatie menselijker én professioneler. Wij leren je hoe. Op een manier die bij je past – en blijft hangen.
