Voor HR-teams die intern gedrag willen beïnvloeden
Veranderende wetgeving. Krappe arbeidsmarkt. Organisatieontwikkeling. Cultuurtrajecten. Digitalisering. Je uitdaging is om de komende jaren al het werk met een groep mensen te doen waar een tekort aan is. En als HR zit je in het hart van deze transitie. Daarbovenop: collega’s die vastlopen, weerstand in teams, leiders die zoeken naar richting. Hoe zorg je dat je organisatie niet verstijft, juist beweegt?
Bij Opvallend Wonen geloven we niet in grote verandermanifesten. Wij geloven in kleine interventies met grote impact. In HR die gedrag begrijpt, cultuur beïnvloedt en wendbaarheid organiseert – niet door harder te werken, maar door slimmer te kijken.
Deze workshop is speciaal voor HR-teams die stevig willen staan in onzekerheid en instrumenten zoeken die helpen bij het bouwen aan een flexibele, lerende organisatie.
DIT WIL IK
grip op wendbaarheid
Waarom deze aanpak werkt
- Emotionele veerkracht
- Vertrouwen in leiderschap
- Zeggenschap over eigen werk
- Psychologische veiligheid in teams
Deze workshop richt zich op de zachte factoren achter harde verandering. Je leert zien waar gedrag vastloopt – en hoe je dat als HR slim beïnvloedt, met kleine maar gerichte interventies. En het geeft je een bron van data.
Programma
STUUR JE AANVRAAG
Met kleine stappen groot verschil!
- Wat wendbaarheid écht vraagt van mensen – voorbij de buzzwoorden
- Hoe HR stuurt op gedrag i.p.v. alleen processen en beleid
- Welke signalen wijzen op (on)wendbare teams
- Hoe je als HR ritme creëert in tijden van chaos
- Welke kleine gedragsinterventies een groot verschil maken
- Hoe je cultuur vertaalt naar concreet handelen
Wat gaan we doen?
Wat er verandert na deze workshop
Je ziet scherper waar gedrag in je organisatie stokt
Je hebt taal en tools om wendbaarheid bespreekbaar te maken
Je herkent patronen van weerstand en weet hoe je die begeleidt
💬
💬
💬
💬
Je weet hoe je als HR ruimte creëert zónder grip te verliezen
Je versterkt je positie als strategische partner in gedragsverandering
💬
Je leert kijken vanuit diverse wijsheden en je eigen oordeelsvermogen herkennen en inzetten
💬
Wist je dat ...
- de meeste weerstand tegen verandering geen onwil is, maar onveiligheid?
- organisaties die investeren in psychologische veiligheid tot 5x sneller leren?
- het gesprek over wendbaarheid zelden écht over verandering gaat – maar over verlies van controle?
- HR een unieke sleutelrol heeft in het activeren van leervermogen én draagvlak?
Nog vragen? Klik hier voor de FAQ!
Deze workshop wordt vaak ingekocht in combinatie met 'Het goede gesprek' als training. Klik hier om meer te lezen.
Dit levert het op voor je organisatie
👉🏼
👉🏼
👉🏼
👉🏼
Stevigere HR-medewerkers die met meer fun naar grote uitdagingen durven kijken
👉🏼
Sneller schakelen bij verandering
Minder ruis, meer ritme
Teams die verantwoordelijkheid nemen
Leiders die mensen meenemen zonder te forceren
👉🏼
HR dat beleid én gedrag weet te verbinden
FAQ
Is dit een training of teaminterventie?
Een krachtige workshop van 3 uur – reflectief, scherp en praktisch. Uit te breiden met verdiepende sessies of teamcoaching als vervolg.
Kunnen we dit ook in een MT-setting doen?
Ja. De workshop is ook geschikt als kick-off of bewustwordingssessie in een bredere veranderopgave.
Voor wie is het bedoeld?
Voor HR-teams, beleidsadviseurs, P&O-medewerkers en organisatieadviseurs binnen woningcorporaties die met verandering, ontwikkeling en gedrag bezig zijn. Ook leuk ommet een team HR medewerkers uit de regio te doen!
